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张姐在一家300人左右的公司上班，是一家大公司。张姐的公司也是搞互联网的，但是不像某些互联网公司，她的公司从来不加班，更不要说996了。
偶尔有事加班，也是包了夜宵，加班费，晚上回去玩也要报销。
张姐姐的工作很忙，但很轻松。可能她在这样的日子里觉得太安逸了，想换一个更互联网化的公司。辞职，效率也很快，半个月就交接完毕。
辞职后，张姐很快找到了一家总共10人的创业公司。进入创业公司后，她很开心。想象中的和谐氛围和创业公司的努力工作很吸引她。她梦想在这家公司白手起家，成为公司的核心人物。
张姐姐做到了，无休止的加班，没有补贴和福利。她真的成了公司的核心人物，因为人少，所以大家都是核心人物。
至于创业公司的辛苦，体现在加班上。其他气氛，完全没有。
张杰这才后悔。
可以说，有人说“千万不要去小公司上班”，我对这一观点可谓非常赞同了。的故事和案例有一半来自于我的工作经验原型。
大公司的好，永远是你想象不到的好。
1.许多人认为，进去大公司就要成为一个螺丝钉，长久来看无法获得进步和成长。
这个观点，一半对一半错。
对的是成为一个螺丝钉，错的是无法获得进步和成长。因为大公司做事很细分，你是什么岗位就干什么工作。不需要你插手岗位以外的工作。
比如在产品和运营方面，你要为产品规划产品，你要为运营思考运营计划和推广策略。我觉得不是螺丝钉，而是在什么岗位，什么职责要做好。
长期的进步和成长从来没有因为处于一个位置而受到限制。相反，是因为你在一个岗位呆久了，你才能变得更专业。
用一个词来概括，就是“专注”。专注做好一件事情，才能比较快取得进步。
且不说大公司有完整的培训体系和导师制度，就算是新手也完全不用担心自己不称职。各种培训都来了，领导会和你携手完成工作。我怕你学不会，我怕你学不会。
2.大公司的福利待遇一应俱全。
五险一金应该是企业为员工创造的标准福利，但遗憾的是，一些小公司甚至不能满足这一点。
更别说其他法定节假日或者福利假期了，比如三八妇女节，元宵节，大公司特别宽容。
3月8日妇女节，半天福利假，外加100块充值卡。元宵节，没人有一碗饺子；到了情人节，人们已经有了一朵玫瑰和一块巧克力。
可以说你在大公司经历的都是满温。
而在小公司，这些都是无法体会的。小公司没有那么多的成本来弄这些，小公司恨不得8个小时当12个小时来用，员工抓紧时间把活干好，才是对公司比较好的回报。
而且大公司从来不拖欠，小公司还是面临破产的风险。
3.大公司的知名背景，是你找工作时比较大的依靠。
当你找一份没有公司工作经验的工作时，你在人力资源部眼里和大多数求职者没有什么不同。但如果找有知名企业就业经历的工作，就完全不一样了。
在hr眼里，既然能进这么好的公司，说明自己得到了很高的认可，那么作为hr也没什么好担心的，得到面试的机会也大大增加了。
这是因为进入大公司是有门槛的，公司知名度越高，门槛越大。如果你能跨过这些门槛，并与我的相比，你就有很好的机会得到这份工作。
这是公司的背景，带给员工的隐形福利。
4.关于休假这件事情
小公司和大公司关于假期的矛盾是自然的。
大公司人多力量大，就算你放两三天假，对公司也不会有什么影响。所以只要你请，领导没有理由不批准。
小公司不一样。都是一个萝卜一个坑。如果你走了，没有人对你的工作负责，就会耽误别人的工作。请假就更难了。
我曾经遇到过这样的事情。在小公司，一个月请假2天以上，就会被面试。凡是连续请假几个月，甚至一个月请假一天的，也会被面试。这就是小公司的严格~
5.办公室关系
很多人认为小公司的人际关系简单，没有大公司复杂。毕竟大公司工作不忙，大家要想好怎么上位，怎么打。
但是在小公司，大家都在努力，更何况小公司那么多人，也没必要考虑自己是不是上位了。
但有时候恰恰相反。
小公司没有简单的人际关系，小公司很有可能没有所谓的人际关系。工作忙的时候，大家都在做自己的事情。领导怎么能容忍同事利用工作时间沟通？
所以比较大的可能是大公司只有简单的人际关系，小公司是没有。
但是，没有人际关系并不意味着和同事相处就变得简单。反之，如果关系不够好，工作会有额外的阻力。
比较后，是选择大公司还是小公司这个问题，我坚决认为：如果有机会去大公司，就千万不要去小公司。
高考报考的时候，相信大家都想报考好学校，尤其是清华北大。
为什么要报那些名校？因为我们知道，越好的学校，我们就能学到更多更好的知识。将来找工作，也能依傍好学校找到更好的工作。
其实这和选择大公司是一个道理。越大的公司，能让你见识越多，学习越多，成长越快。还能作为你的背景墙。是小公司无法带来的红利。
当然，也可能有小公司崛起成长的那一天。作为一个小公司的老手，拥有股份是不会担心钱的。但是这个概率太小了，不是公司决定的，而是未来决定的。
与其拼小概率事件，倒不如稳稳妥妥地走既定路线。
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